Про правовий захист працівників у галузі освіти від мобінгу (цькування) у трудовому колективі

Мобінг (цькування працівника у трудовому колективі), на жаль, відбувається й у закладах освіти. Але до цього часу поняття мобінгу не існувало в українському правовому полі й, відповідно, покарання за нього не передбачалося. Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, зокрема з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. З метою запобігання та протидії мобінгу у грудні 2022 року до українського законодавства було внесено зміни. У Кодексі законів про працю України було визначено: поняття та форми мобінгу; обов’язки держави та роботодавця щодо протидії мобінгу працівників; відповідальність керівника та працівників за мобінг тощо. У Кодексі України про адміністративні правопорушення визначено покарання керівника та працівників за мобінг. Детальніше ознайомитися з інформацією можна на сайті освітнього омбудсмена України Сергія Горбачова https://eo.gov.ua/zakhyst-vid-mobinhu-v-trudovomu-kolektyvi/2023/01/04/